- 类型
- 大陆综艺 / 职场，真人秀
- 地区
- 内地
- 语言
- 国语
- 发布
剧情概括：
《职来职往2026》中的‘2026’代表什么？
该数字明确指向节目制作与播出年份，属系列重启标识，延续《职来职往》IP脉络，非季数编号或特别企划代号；片名中‘职来职往’四字保持原义，强调职业流动与供需对接的动态过程。
节目于2026年在江苏卫视平台播出，更新节奏稳定为每周六21:45，最新可确认期数为20260509期，符合年度编排惯例，未标注‘第X季’或‘全新升级版’等修饰词。
‘求职真人秀’这一属性如何体现在环节设计中？
节目采用标准化四阶段流程：求职摸底（基础履历与动机呈现）、能力试炼（岗位相关实操或模拟任务）、智辩冲刺（结构化问答与临场反应考核）、终选时刻（企业面试官集体决议与求职者反向选择），全程聚焦真实招聘逻辑。
每期固定配置16家企业面试官，构成多对一、一对多交叉评估场景，区别于单人竞演或团队对抗类综艺，突出职场关系中的权力结构与信息不对称特征。
节目核心交付物为‘直通卡’，系企业现场授予的录用意向凭证，属结果导向型设定，强化真实性锚点；嘉宾刘同、岳屾山、崔璀、雷明均具人力资源、媒体传播或法律实务背景，角色定位为观察员兼策略协作者，不替代企业决策权。
星际影视